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枣庄银行拒不支付实习工资吃败诉

新视听济南讯 日前，枣庄银行因清退实习员工并拒不承认双方“存在事实劳动关系”拒不支付劳动报酬，经劳动仲裁后不服裁决诉至法院，被法院判决败诉。

法院审判系统披露的文件显示，李梦瑶（化名）2017年1月进入枣庄银行利民支行实习，但双方未签订实习协议或劳动合同。2017年7月份，李梦瑶参加枣庄银行组织的CBUS系统考试，2018年9月又通过了枣庄银行利民支行内部的理财培训，担任利民支行大堂经理辅助职务。

2018年12月，枣庄银行书面通知利民支行对李梦瑶予以清退。李梦瑶于2019年1月向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经裁决双方构成劳动关系，枣庄银行应支付李梦瑶劳动关系存续期间的工资3.86万元。

对此，枣庄银行却表示“李梦瑶是自愿进入该行利民支行学习金融业务，双方约定无工资报酬”，该行不服上述仲裁裁决，将李梦瑶诉至法院，要求法院判决不向李梦瑶支付工资。

“李梦瑶未经枣庄银行所规定的招聘用工程序进入单位，因此对李梦瑶主张的在枣庄银行利民支行实习的事实不认可，不排除李梦瑶因与利民支行的私人关系进入该支行体验学习、积累经验的可能，但仅为利民支行某些人的违规行为，不能认定为枣庄银行的招聘用工行为。” 枣庄银行表示，该行利民支行并没有向李梦瑶发放工资报酬，李梦瑶也没有社会保险缴纳记录，因此李梦瑶不具备与枣庄银行存在事实劳动关系的情形。

对此，法院审理认为，李梦瑶2017年1月进入枣庄银行下属的利民支行实习，所从事的工作系受单位指派，属于银行业务的重要组成部分，应当认定双方存在事实劳动关系；李梦瑶为枣庄银行利民支行提供了相应劳动，但双方未对实习工资进行约定，枣庄银行亦未向李梦瑶支付相应的劳动报酬，上述行为违反了法律规定，枣庄银行应按照不低于当地最低工资标准向李梦瑶支付工资，按照当地最低工资标准分年度合并计算为3.86万元。

据此，法院判决枣庄银行十日内向李梦瑶支付2017年1月至2018年12月期间的基本工资3.86万元，案件受理费由枣庄银行负担。