在职场上有一个“35岁现象”，也被称作“被嫌弃的中年人”现象，很多用人单位都会在招聘信息上明确标注年龄在35岁以下，原因是这些中年人薪资成本高，但精力、体力上却被年轻人赶超。这些中年人，一方面面临职场掉队，一方面又肩负着养家重担，艰难背后，谁来替他们守护家庭？

职场对于中年人来说是不友好的。

精力上，家庭因素在不断消耗着他们；体力上，也比不上层出迭代的年轻人。

因此，在精力和体力上的双重削弱下，他们不再具备年轻时的那股冲劲和干劲，竞争力有所下降；与此同时，也意味着和市场上的需求渐行渐远。

他们深知，一旦掉队，年龄大的标签以及被离职的风险，便会如影随形。

35岁，你职场焦虑了没？

35岁，一度被设为职场的“生死线”。

无论是考公务员还是应聘企业，常常都能看到“不超过35岁”的要求。

特别是在科技圈，自2017年，华为传出“清理35岁以上员工”消息以来，各企业关于“劝退35岁以上员工”、“招聘限35岁以下”的传闻此起彼伏，在无数传言和事实下，人人自危。

“35岁职场焦虑”的话题随之受到越来越多关注，知乎上，一则询问“35岁以上的人都干嘛去了”的问题，截至目前获得了2700万浏览量，回答超过1800条。

有人说，如果你的年龄到了35岁，却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

此话不假，可对于大部分上班族来说，35岁，想要再找到一个更好的去处，并不是那么容易的事，毕竟没有那么多资源和机遇，让你一飞冲天。

所以，“35岁的中年人，领导怎么骂，都不会走”，这句话虽然是对中年职场人的调侃，但也透露出他们深深的焦虑和危机感。

是什么造成了“35岁危机”现象

1、职场倦怠期

35岁的中年人，基本也在职场摸爬滚打多年。都曾想怀揣梦想不忘初心，但又不断被现实狠狠打脸。毕竟年龄增长并无法决定职位的高低，工资的涨幅也基本赶不上房价。

有数据显示，近七成的职场人正处于迷茫状态。以前为梦想打拼，现在却为生活奔波；每逢新人入职，都似乎在提醒自己竞争力下降；工作节奏越快，越是没有时间和精力去提升自己。

久而久之，工作的热情逐渐被消磨殆尽，远不及年轻人的激情投入。

2、身体机能下降

另一方面，人到中年，身体机能也开始走下坡路。比如身体代谢速度开始变慢，如果不好好锻炼身体就很容易发福；再也不能像20来岁的毛头小伙子那样，通宵加班、熬夜样样吃得消。

加上很多人生活习惯不好，常年点外卖，缺乏运动，作息不规律，导致很多健康问题逐渐年轻化，稍不注意就有毛病自己找上门来。

3、家有老小，瞻前顾后

每个职场中人，总有那么一个瞬间，厌倦了手中的工作，想换个活法。

可是换个工作吧，谁能保证换到一个稳定又赚钱的公司？要不然辞职创业吧，可一旦失败了，一家老小该如何生活？房贷车贷谁还？孩子上学怎么办？父母养老怎么办？

不管做何种选择，都是一种冒险。在没有明确的把握下，有多少人敢拿全家的幸福去赌呢？

作为经济支柱，根本不敢倒下

虽然他们面临这样那样的职场危机，但要让他们停下来歇歇，都会齐刷刷摆手：因为负重前行的生活，根本不允许他们倒下；因为大大小小的事，都和金钱脱不了干系。

比如，想给父母最好的晚年，因为他们对我们有生育之恩、养育之恩；

想给爱人最好的余生，因为牵了手就是一辈子，声声承诺言犹在耳；

想给孩子最好的未来，既然招呼不打就把他们带来，就要对他们负责。

这些中年人几乎都是家里的主要收入来源，一旦停下或者倒下，也就意味着断绝了收入，整个家庭都会受到很大的冲击。

从前觉得谈钱庸俗，经历了很多才明白，拥有钱就拥有选择权。它能让你过更有品质的生活，给孩子更好的教育，父母生病时，可以选择更好的医院更有效的药物。

对抗风险还是要“趁早”

中年这个阶段，是一个承上启下的人生重要节点，作为维持家庭生活品质的经济支柱，也更需要全面而充足的保障计划。

有了对抗风险的意识，接下来就要趁早配置保障，为什么强调“趁早”，主要有以下几方面原因：

一方面，很多保险对投保年龄是有限制的，毕竟年龄越高，疾病风险也越高；另一方面，随着疾病年轻化，中年阶段身体多多少少也会开始出现一些问题，比如高血压、脂肪肝等等，在投保时可能就会因不符合健康告知，而被拒保；最后，保险的保费都是和被保险人的年龄相挂钩的，年龄越大，保费也就越贵。

因此，保险规划还是越早越好。三四十岁的中年人虽然与刚出生就投保的孩子比，启动的有些晚了，但与年龄更大的人群相比，还是有比较多的投保选择的。

平安福20保险产品计划，涵盖健康促进+健康保障+保障增长于一体，并且暖心升级，为你和家人提供持续的温暖。

该产品计划涵盖了恶性肿瘤、急性心肌梗塞等100种重疾，为一家之主的健康和家庭财务安全保驾护航。此外，还充分考虑到恶性肿瘤复发、转移的风险较高，对产品做了更人性化的设计。下面，我们就重点围观一下它的三个特色保障：

1、保障责任更全面

最新版平安福20保险产品计划，继续扩大了它的保障范围，如今已覆盖100种重疾、50种轻症，身故保障至终身。轻症+重疾+身故三重保障，全面合一，保障范围多元化的背后，也是对自己和家人负责的体现。

2、满足约定保障额度可增长

70周岁的保单周年日前（不含）每发生一次轻症，重疾、身故保障增加20%基本保额；轻症最多赔付3次，每种轻症限一次，保障额度最高可增加60%基本保额。

同时为了督促各位养成健康生活的好习惯，通过运动也能增加保障额度。根据条款约定，达成运动标准，身故金及重疾保险金可分别增加基本保额的5%或10%。

3、恶性肿瘤多次赔付

我们知道患癌人群即使治愈，由于身体免疫力持续走低，若干年后仍然有恶性肿瘤复发、转移的可能。平安福20保险产品计划就照顾到了这一点，对恶性肿瘤的转移、复发等情况，在满足合同约定的条件下，可以获得第2次、第3次赔付，为高额的医疗费用，提供了及时有效的支持，实用性很高。

重要提示：

1、平安福20保险产品计划包含平安平安福20重大疾病保险、平安附加成人恶性肿瘤疾病保险、平安附加长期（2019）意外伤害保险、平安附加意外伤害医疗保险（A/B）、平安附加轻症50豁免保险费疾病保险、平安附加豁免保险费（C，100）重大疾病保险。以上附加险均为可选附加。

2、重疾、轻症等待期等待期90天，因意外伤害发生的重疾、轻症无等待期。重大疾病保险金给付后，不再给付轻度重疾保险金和身故保险金。

3、根据条款约定，参加指定的运动记录平台活动，且在前两个保单年度内累计18个月或24个月，每月至少有25天每天运动步数不少于10000步，从第三个保单年度开始，主险身故及重疾保险金分别可增加基本保额的5%或10%。

4、平安RUN活动是由平安健康险和平安人寿合作推出，活动包括三个：周周奖励、月月返现、保障额度增长，其中“周周奖励”及“月月返现”由平安健康保险股份有限公司提供；“保障额度增长“奖励由中国平安人寿保险股份有限公司提供。

5、在初次确诊发生“恶性肿瘤”后生存满5年或5年以上，第二次确诊恶性肿瘤，按成人肿瘤基本保额给付恶性肿瘤保险金，成人肿瘤继续有效；自第二次确诊后生存满5年或5年以上，第三次确诊恶性肿瘤，按成人肿瘤给付恶性肿瘤保险金，成人肿瘤效力终止。若首次发生的为非恶性肿瘤的重大疾病，后续不再享有第二、第三次恶性肿瘤保险金。第二次及第三次确诊的恶性肿瘤包括：(1)与前一次恶性肿瘤无关的新发恶性肿瘤；（2）前一次恶性肿瘤复发、转移；（3）前一次恶性肿瘤仍持续存在。

6、本文所称轻症均指合同约定的50种特定轻度重疾，每种限给付1次。

7、需满足合同约定的轻症保险金给付条件。

8、本资料所载内容仅供您理解保险条款所用，在某些情形下，我们不承担给付保险金的责任。具体保险责任、责任免除、合同解除及其他内容详见保险条款。

（重要提示：本条推送内容为广告，不代表本网推荐购买，投保需谨慎，风险自担。）