在鲁南红色革命的萌芽之地，有一位“一身土、两脚泥”的党员干部，由于常年在一线工作，经常爬山下地、踩泥淌水，常被下属打趣“不像领导”“不注意形象”。他就是山东有线临沂郯城分公司党支部书记、经理孙传东。面对打趣，他常常笑着回应：“干活不丢人，不干活才丢人”。

孙传东和一线职工共同作业

孙传东的一身泥土换来了郯城分公司高歌猛进的成绩单。在他的带领下，党建工作凝心聚力，干部员工士气高涨，业务指标节节高升，整个公司精神面貌焕然一新。这一切都向大家表明，大道至简唯实干，时光不负实干者。

以精神为帆

党建与业务发展“双轮驱动”

根深方能叶茂，本固而后枝荣。战火纷飞的年代，鲁南第一支部在郯城诞生、发展。根植郯城这块红色热土、创业热土，孙传东自2017年主持郯城分公司党支部工作以来，始终把党建工作摆在首位，坚持以党的思想政治建设强根筑基，以党的组织队伍建设强筋壮骨。

近几年，在孙传东的带领下，郯城分公司党支部严格落实“三会一课”制度，将“两学一做”教育常态化制度化，把学党章党规党纪教育作为经常性工作来抓。通过开展“大学习、大调研、大改进”“岗位练兵、技术比武”等形式多样的主题活动不断提升党员干部的思想政治素养和业务能力。今年三月份以来，郯城分公司深入开展党史学习教育，带领党员干部到鲁南第一支部纪念馆等红色教育基地参观学习，把红色基因和光荣传统内化为职工的精神动力，不断提升党员干部的理论高度和思想高度，激励他们在不同岗位上充分发挥先锋模范作用。

公司党员干部到郯城革命斗争史纪念馆参观学习

工作中，孙传东着力增强党员的综合能力，要求党员干部既要抓好自身党风廉政建设和思想理论学习，又要做业务上的标兵、技术上的骨干，为其他职工做榜样、当表率。孙传东在郯城分公司组织成立了党员先锋队，在开展业务、联系服务群众工作中，党员先锋队起到了关键作用。高峰头站徐庄社区光信号切换、归义站片区市干线抢修、李庄站冠蒙小区放缆、新村站徐圩子村布线……在郯城分公司片区，哪里有困难哪里就有党员先锋队，今年以来党员先锋队已先后开展帮扶基层活动46次，在公司基层服务战线上贡献了党员力量，有效缓解了一线工作压力。

作为一名有着23年党龄的老党员，孙传东始终坚持通过理论学习提升自身本领、增强综合素质，不但自己学，也积极引导公司干部职工学。郯城分公司利用办公室、会议室、走廊、楼梯间等打造了立体式党建阵地，设立了党建活动室、党建文化墙等，如今党建文化墙已成为办公楼上的一道独特风景，吸引路过的员工驻足学习。在公司组织的“大学习、大调研、大改进”“岗位练兵、技术比武”“志愿服务”等活动中，党员们在不同岗位上充分发挥了先锋模范作用，郯城分公司党支部也先后被临沂市公司和省公司评为“过硬基层党支部”“先进基层党组织”。

坚持党建工作和业务发展“双轮驱动”，郯城分公司党建工作成效正逐步转化为发展成果，在党建指挥棒下，公司干部职工心有方向、行有定力。

以实干为桨

始终坚持“先干一步”

人不率则不从，身不先则不信。领导带头，自上而下，是带动职工切实转变作风的无声力量，更是孙传东给郯城分公司发展开出的一剂良药。

在孙传东看来，“领导”是一个动词，“领着干、指导做”一直是他最鲜明的工作作风。去年11月，郯城团山村、穆柯寨进行山路拓宽，修路的施工队破坏了该路段的传输杆路，有线电视信号也随之中断，导致周围三个村的三百多户用户无法收看节目。当天，恰逢郯城迎来强降雪，团山等村所在的地区雪下得格外大，若不尽快组织抢修，冰雪积压在路上，接下来几天抢修难度会加大，势必耽误施工进度，用户有可能好几天都看不上电视。由于修路施工队在作业期间不允许他方人员入场，孙传东当机立断，带领职工趁着修路施工队受大雪影响暂停作业的时间快马加鞭抢修。“下雪天用户都在家中无法外出，咱不能让老百姓看不上电视，大家今天辛苦一点，在保证好自身安全的前提下尽量往前赶赶施工进度”，在施工现场，风夹杂着雪吹得人眼睛都睁不开，山路还未硬化更是增加了施工难度。为鼓舞士气，孙传东带头拿起工具干活，工程车打滑无法爬坡，孙传东就和同事们一起推着车前行；为避免破坏农田，部分线缆在架设时无法使用工程车，孙传东就率先拉起线缆，带领抢修队用肩扛手拉的方式放缆。这种“带头干”有效点燃了职工的工作激情，经过大家的不懈奋斗，公司光缆在最短的时间内得到了修复。

雪天施工资料图

“催着职工干，不如带着职工干”，从到任郯城至今，孙传东一直用行动践行这一管理理念，在一线工作多年，带头抢修、施工的故事在他身上并不鲜见。2016年大年三十下午5点，郯城分公司在短时间内接连接到李庄站片区数位用户报修信息，根据以往工作经验，孙传东马上意识到李庄站的主线光缆出事了。他立即安排人员技术侦测并电话调度李庄站周边网格经理配合排查，同时，自己带着公司本部抢修队赶往李庄站支援。原来，是一辆大货车撞倒了路边的低压电力杆，线杆倒下时砸断了公司的主传输光缆，影响了附近的朱庄、马陈埠、花马屯等十余个村的有线电视信号传输。“春节联欢晚会播出近在眼前，不能让用户们在这个阖家团圆的日子看不上电视！”查出故障点后，孙传东带领抢修队争分夺秒施工，放缆、架线、熔接、接通、调试……当晚7点左右，主线光缆成功修复。

带头敷设郯城分公司网络改造第一根光纤、每年除夕夜坚守在安全播出现场、带领班子成员流动帮扶落后服务站……关键时刻站在前、危急关头豁得出，孙传东在带头攻坚克难、拼搏实干中逐步引领郯城分公司干部职工齐心协力、共同前进，用实际行动让职工相信“没有干不成的事,只有不想干的人”。红花站站长刘村以孙传东为榜样，不仅自己争当业务发展急先锋，也着力带动全站工作人员一起“多奉献、拼业绩”，他在工作站竖起小黑板，写上“四个想一想”几个大字，号召全站工作人员每天“起床前想一想，今天的工作怎么安排；上班前想一想，施工安全管理措施是否落实；下班前想一想，今日事有没有今日毕；睡觉前想一想，距离目标任务还有多远”，鼓励全站工作人员向前看、向前干，以服务赢得口碑、证明实力。全站的努力换来了硕果，今年年初，红花站被红花镇党委政府评为“最佳服务单位”。

近年来，在孙传东的影响下，“一级带着一级干，一级干给一级看”的思想逐渐在郯城分公司刮起飓风、形成热潮。郯城分公司班子成员和广大中层干部以孙传东为榜样，纷纷下沉一线带头干、争着干，职工受到领导带动，干事激情空前，“明争暗斗”比业绩、比收入，公司涌现了连续多月保持100%续费率的杨金兆、月收入翻番的何元月、连续三年片区数字电视用户续费率超90%的杜玉乾和疫情期间坚守服务站近两个月不回家、月收入远超班子成员的马宁等优秀典型，形成了比学赶超、人人争先的浓厚氛围。截至今年七月底，郯城分公司电视续费率、智能终端发展、宽带用户发展三项指标均位居全市第一，其中，宽带用户发展已完成年度任务的93.17%，智能终端发展完成年度任务的83.35%，公司广大干部职工用实干为公司换来了实实在在的业绩，谱写了郯城分公司发展新篇章。

孙传东和一线职工在居民区开现场会

以考核为舵

激励员工“甩开步子往前冲”

实干不实干，重在看实绩；实绩怎么样，关键在考核。近几年，根据郯城分公司实际情况，孙传东和郯城班子成员不断调整职工绩效考核方式，以“业绩”论英雄，奖勤罚懒，引导员工持续提升履职能力，对实绩突出的干部职工予以褒奖和重用。原城关站站长孙四帅工作踏实、业绩出色，作为党支部书记，孙传东经常在工作之余找他谈心谈话，吸引他向党组织靠拢；作为公司经理，孙传东发挥孙四帅在管理和发展用户方面的先锋作用，让他到各部室和服务站送管理、传经验。对考核业绩落后人员、新入职人员，教技术、教能力、教方法，从一周到十天再到数月，直至让他们都成为业务全能手。原城关站客户经理杜玉乾连续几年电视续费率都在90%以上，发展用户有自己的窍门，孙传东看到了他的优点和长处，总结了他的收费经验在公司推广，号召公司干部职工向他学习，鼓励他个人再接再厉，根据公司综合考核要求和选人用人机制，杜玉乾现已任城关站站长。

“激励好的、推动慢的、问责差的”是孙传东始终坚持工作原则，他严格执行“一线工作法”，总结以往帮扶经验，成立了由公司班子成员组成的帮扶队，哪里有困难，哪里有问题，就帮扶到哪里。今年五月份，有用户打电话反映公司胜利站工作人员服务不及时，孙传东得知情况后带领帮扶队立即赶往用户家中了解情况。原来，该用户家中电视无信号，数次找胜利站相关工作人员报修，但问题始终没有得到解决。孙传东为工作人员的失职行为向用户道歉，为用户解决了问题，临走他留下了自己的联系方式，告诉用户以后有需要可以直接打电话。随后，帮扶队又在附近走访了其他用户，多方了解了他们对片区工作人员的服务评价。根据走访调查结果和公司综合考核要求，公司对相关工作人员作出降职处理。

孙传东在用户家调试电视频道

让想干事者有机会，让能干事者有舞台。孙传东为郯城分公司营造了一个让优秀人才脱颖而出的良好环境，为公司职工提供了广阔的发展平台，建设了一支想干事、能干事的队伍，为公司业绩的增长奠定了良好的人才基础。

从罗庄广电局普通职工到郯城分公司经理再到临沂分公司总经理助理，实干苦干贯穿了孙传东近三十年的职业生涯。从自己干到带领职工一起干，他始终坚信，依靠勤劳和汗水开辟前程，从来都是通向成功的必经之路，时光可以走远，但会记录下奋斗的荣光，也会在他人的精神空间留下一个个的“复制键”。面向未来，孙传东热情不减、闯劲犹足，既然锚定了高质量发展的“新航向”，便不怕风雨兼程，只要踏下一个个坚实的脚印，就一定能带领郯城分公司开创更加辉煌的明天。