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【卫视热播】《平凡的荣耀》给我们的一些启示：努力只是标配
2020-09-24 13:51 来源：新视听网站
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“人皆平凡，而荣耀恰恰属于每一个平凡而努力的人”
这部以“纯粹职场”为主要看点的都市职场剧《平凡的荣耀》开播，几个短视频很快把观众的目光吸引过去，并引发了高度热议。
这部剧反映了两代投行人的真实写照，职场上众生万象，排挤，站队，性别歧视，大男子主义，职场PUA......不经意间拼凑成了光怪陆离的职场。
那些职场上的人物，面临的困境与抉择，或喜或忧的成长烦恼，让每一个年轻人在剧中看到自己真实的影子。
主人公之一孙奕秋（白敬亭饰）是一个高中学历，毫无工作经验的年轻人。
不知家庭背景的他突然被家里人安排到一个大投资公司做实习生：领导问话，一问三不知；不会做会议记录，不会打印复印，甚至连会议室的门都不知道怎么开；刚上班就被“赶鸭子上架”去做项目汇报……
但他依然坚信着一句话：“努力，我会比所有人都努力。”
这句话像极了刚入职场的小白，别人问擅长什么，搜索完整个大脑后也不知道自己擅长什么，但是仍然想到的是“我会努力，我可以学。”
但是，他的上司跟他说了一句：“在公司里谁不努力”，打破了他心里最后一道防线。
很现实的一句话，确实如此，这个世界上的我们，谁不是在为自己、为家人而努力着，即使被生活摁在地上使劲摩擦，依然不停地向前挪动。
只不过每个人的努力方式不同，公司要的本质上是结果，努力只是“因”，并不是职场竞争力。
所以到底什么是职场竞争力呢？顾名思义，职场竞争力就是我们在职场中，能够让自己众多竞争者中脱颖而出的能力，而这种能力所包含的维度是多种多样的，技术能力、社交能力、专业能力、理解能力、演讲能力等等。
要想突出自己的产品，一般会秉承“人无我有，人有我尤，人优我特”的原则，同样的，在职场上，其实我们本身也是一种商品，所以也需要用这句话来描述自己的特点，突出职场竞争力。
试想那么多学生都毕业于同一专业，学的内容大同小异，要么你选的专业竞争力本身不大，要么你的专业能力更加突出，自然就具备更强的职场竞争力。
你会的东西别人不会，尤其像科研、技术类工作，你的不可替代性就更强了，竞争力自然不是 一般人能比的。
每天都在上演更新换代，每年的知识、技术日新月异，在职场中的也一样，不断优胜劣汰，需要不断掌握的新知识、新技术，通过学习不断地给自己输入新事物，每天不停的更新，走在前列，才能保证不被后浪拍死在沙滩上。
如何提高自己的职场竞争力呢？
好的职场竞争力对于很多人来说并非天生就能拥有，而需要后天不断培养、磨练、打造才能拥有。
一定要学会灰度合作。
灰度合作是指在“无法认同”基础上的求同存异。同事间产生不同观点时，为了共同利益来求同存异，或者彼此目标中的某个共同点，先暂时搁置争端，共同合作，去达成彼此都愿意完成的部分。这样才算是一个成熟的职场人。
只有良好的团队协作能力，不断跟同事磨合，才能保证工作圆满完成，人离不开社会群体，再优秀的一个人也不可能做完所有的事情。不管你学历多高、个人能力多强，忌自视清高，看不起与别人的合作。
改变工作惯性，打破职场瓶颈
职场人经常会干一段时间就总觉得这不满意那不满意，迷茫得不知所措，可能会换很多公司，换很多岗位，但不论是什么岗位都应该要有“工匠精神”，真正把一件事做深，做透，学会专注；
与其胡思乱想，何不干脆专注于现有的工作中，像“钉子”一样，把它钻透，一段时间后，你将发现你早已超越同样工作的其他人，而这也成为了你的职场竞争力。
发现自己的职场优势，构建自己的职场竞争力
如何发现自己的优势呢？其实优势是存在于那些你能保持“持久且接近完美的工作表现”的各项事物中；存在于那些你能处理好并且强烈渴望的一件件具体的事情之中；你的优势应该被界定为“擅长的事情”，而不只是简单定义为“喜欢的事情”。
在培训大师马库斯·白金汉所著的《现在，发现你的职业优势》一书中，给出了每个人职场优势的四大标志—SIGN，由此可寻找自己的优势。
S代表成功（Success）：代表在做的过程中，非常得心应手，同时会感到很充实、很高效；
I代表直觉(Instinct)：指我们凭直觉就能做出准确判断或者给出结论的事情；
G代表成长(Growth)：在做的过程中，你的求知欲很强，非常专注；
N代表需求（Needs）：做完之后，你会感觉很有成就感和自我满足感。
总结起来，你的优势是指那些让你感到自己很强大的事。
在职场上，努力并不是你的竞争力，它只是标配，认清现实，找准自己的职场竞争力，用钉子精神去对待一份工作，终有一天，你也会成为winner。
今晚锁定《浙江卫视》19:32，看《平凡的荣耀》，学习职场升级技巧。
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（来源：高清看有线公众号）
