公司为什么留不住90后新员工

核心提示: 金三银四的招聘季还没结束,最近公司还是缺人,又招了一波新员工,可是没能留住几个。 大多数的新员工是90后,虽然90后现在很有个性,但二宝觉得问题不是在90后的身上,而在于企业。

金三银四的招聘季还没结束,最近公司还是缺人,又招了一波新员工,可是没能留住几个。

大多数的新员工是90后,虽然90后现在很有个性,但二宝觉得问题不是在90后的身上,而在于企业。

因为90后也不那么好骗了。

最小的90后也已经成年了,最大的快三十了。

剥削剩余劳动价值无非就两招,一招就是提倡“无私奉献”,这招已经被用烂了,教师,公务员,乡村干部,哪个不是蜡炬成灰泪始干,默默耕耘孺子牛,想要再拿这一套忽悠90后,没人信了。

另一招就是努力,奋斗,赚钱,升职加薪。这就要看老板画饼的水平了,什么股票期权,业绩考核,随便招个岗位就跟人说月薪上万,不过要先这样那样做出成绩。

真当90后还是小学生吗?

90后求职

残酷的现实告诉二宝,信了就是二傻子,就是过劳死,是同工不同酬,是买不起房,买不起车,结不起婚。

工资啥时候能跟国际接轨,休息啥时候能真正的实现双休呢?

老板招人就一句话,两条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人满大街都是,不想干就滚蛋。

进公司先来一顿忽悠,什么股权,什么激励,强调团队精神,给公司干就是给自己干。

你都给自己干了,还要啥加班费?

操着老板的心,拿着没股份的工资,哪个90后的傻子愿意干呢?

现在都是文化人了,初中生都知道剥削剩余价值那一套,老板这鸡汤也该换换味道了。

不然,鸡汤一看就有毒,你喝吗?

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责任编辑:青草地
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